door Bas

Geschreven op 14 april 2021

Talenten! Iedereen heeft ze, maar wat zijn talenten precies en hoe zet je ze effectief in? Op die vragen gaan we je antwoord geven. Verder gaan we bekijken hoe je jouw talenten ontwikkelt, hoe je ze kunt combineren en geven we je een aantal voorbeelden aan de hand van een talentenlijst.

We hebben genoeg te bespreken dus laten we snel beginnen met de eerste vraag: “Wat zijn talenten?”

Wat zijn talenten?

Een talent is kort gezegd het vermogen iets goed te kunnen. We spreken vaak van een aangeboren talent, maar er zijn ook genoeg talenten die je op latere leeftijd kunt aanleren. Vaak worden dit dan competenties genoemd. Een talent is iets wat dicht bij je ligt, waar je een passie voor hebt en waar je plezier aan beleefd als je het uitvoert.

De één heeft een talent voor verkopen, de ander voor coachen. De één is goed in leiderschap, de andere is beter in het stellen van heldere doelen of in tijdmanagement. Zo heeft ieder zijn eigen unieke talenten. Het is leuk om deze te onderzoeken.

Het komt vaak voor dat we onze eigen talenten (nog) niet herkennen. “Is dit een probleem?” Denk je misschien. Nou ja, talenten maken ons uniek en zijn deel van onze persoonlijkheid. De één kan erg ambitieus zijn, terwijl de ander weer een gestructureerde planner is.

Als jij je talenten weet, kun je ze ook effectief inzetten. Misschien heb je wel helemaal niet door dat je een talent hebt en vind je het vanzelfsprekend dat je iets kan. Voor jezelf lijkt dat misschien zo, maar een ander kan jouw vaardigheden enorm bewonderen.

Kwaliteiten zijn de bouwstenen van talenten

Kwaliteiten zijn eigenschappen die iets zeggen over wie je bent, bijvoorbeeld ‘bescheiden’, ‘doorzetter’, ‘geduldig’, ‘speels’ of ‘dominant’. Het zijn persoonskenmerken, je hebt ze al vanaf je geboorte en dus zijn ze in aanleg aanwezig. Ze staan los van wat je hebt aangeleerd.

Het is een gereedschapsset, die je tot je beschikking hebt en kunt gebruiken. In de loop der jaren kan je het gereedschap, dat in je toolbox zit, verbeteren door dit bewust te ontwikkelen. Echter ze kunnen ook minder worden, wanneer je ze niet kunt of durft in te zetten.

Ben jij getalenteerd op een bepaald gebied, dan beschik je ook over bepaalde kwaliteiten. Een voorbeeld: ben jij iemand die met gemak volle zalen toespreekt en het publiek weet te inspireren? Dan is de kans groot dat je onder andere over de kwaliteiten; ‘enthousiast’, ‘energiek’ en ‘welbespraakt’ beschikt.

Talenten en competenties

talenten en competenties

Je hebt talenten en competenties. Wat zijn de verschillen en overeenkomsten? Talent wordt vaak aangeduid als aangeboren begaafdheid of aanleg. Deze kunnen duidelijk zichtbaar zijn, maar je kunt ook verborgen talenten hebben.

Een competentie is het vermogen om een taak succesvol uit te voeren. Hiervoor dien je kennis op te doen over het desbetreffende onderwerp en vaardigheden aan te leren. Een talent heb je vaak al in je terwijl je een competentie aanleert, maar beide hebben ze te maken met vaardigheden en skills.

Organisaties maken competentieprofielen om de verwachtingen, die bij de functie of rol horen, helder te krijgen. Ze geven hiermee aan welke kennis en vaardigheden je moet bezitten om een geschikte kandidaat te zijn.

Ontwikkelen van jouw talenten

Iedereen beschikt over zijn eigen unieke talenten en heeft de mogelijkheid deze verder te ontwikkelen. Tijdens deze ontwikkelingsfase is het belangrijk dat je leergierig bent en de motivatie hebt je talenten te ontplooien.

Je hebt dan misschien talent, je zult nog steeds consistent moeten blijven leren. Je hebt een drive nodig. Een drive om de beste te worden. Talentontwikkeling wordt vaak onderschat. “Ik heb al talent dat hoef ik toch niet te onderhouden of te ontwikkelen?”, wordt er vaak gedacht. Toch kan je talent verwateren als je er niet consistent mee bezig gaat.

Voor talentontwikkeling is het nodig om aan jouw kwaliteiten en competenties te werken. Hierdoor kun jij jouw talenten volledig tot bloei te laten komen.

Het ‘aangeboren’ talent

Je hoort het vaak voorbij komen: het ‘aangeboren’ talent. Dit wil zeggen dat de ene persoon bijvoorbeeld beter is in presenteren en de ander in administratieve werkzaamheden. Dit is tijdens de geboorte bepaald. Dit betekent echter niet dat je deze vaardigheden niet kunt aanleren.

De ander heeft misschien een voorsprong, maar je kunt nog steeds veel leren. Hier is doorzettingsvermogen en discipline voor nodig. Het kan misschien wat oneerlijk voelen. Helemaal als de ander net zo hard werkt.

En vergeet niet dat iemand met een natuurlijke aanleg, nog steeds hard moet werken aan zijn competenties en kwaliteiten. Dat vereist persoonlijk leiderschap. Die betere resultaten komen niemand zomaar aanwaaien.

Talent en passie

talent passie

Je hebt natuurlijk talent, maar je hebt ook passie. Als je deze twee combineert, krijg je een gouden combi. Het zijn de ingrediënten voor een succesvol leven en het benutten van je maximale potentieel. Zo haal je het beste uit jezelf.

Talent en passie lijken veel op elkaar en hebben dus veel met elkaar te maken. Als je je talenten gebruikt om je passie te leven, brengt dit veel voordelen met zich mee. Je doet dan wat je leuk vindt en als je doet wat je leuk vindt, betekent dit dat de kwaliteit van je leven significant verbetert. Zorgt ook voor minder stress op je werk natuurlijk. 

Talenten gebruiken

Je bent het er vast wel mee eens dat Max Verstappen een absoluut talent heeft voor F1 racing. Het is interessant om te kijken hoe hij op het absolute topniveau is gekomen waar hij nu is. En dat niet alleen, hij blijft zich nog steeds ontwikkelen.

Op de eerste plaats heeft hij vanuit zijn genen het aangeboren talent meegekregen. Daarnaast groeide hij op in een omgeving waar alles om racen draait. En hij heeft heel veel getraind om zijn talent verder te ontwikkelen. Hij traint nog steeds zodat hij steeds beter wordt. Racen is ook nog eens zijn passie. Aanleg, talent, passie en jezelf blijven ontwikkelen en verbeteren: het recept voor fantastische resultaten.

Maar wat als Max door zijn ouders naar voetbal was gestuurd? Met zijn inzet zou hij vast ook nog wel een aardig goede voetballer zijn geworden, maar daar had hij veel meer moeite voor moeten doen. En er was ook een grote kans dat hij zou stoppen met voetbal als hij hier niet genoeg voldoening uit zou halen.

Wanneer jij je talenten geen ruimte geeft om zich te ontwikkelen omdat je wil voldoen aan de verwachtingen die een ander van jou heeft, loop je uiteindelijk vast.

Een onbevredigend leven is wel het laatste wat je wil, maar voor velen is dit de keiharde realiteit. Afgebrand door de realiteit van een onbevredigend leven beland je zomaar in een burn out.

Talentenlijst

talentenlijst

Wij snappen dat het erg lastig kan zijn om je talenten te ontdekken. Heb jij hier ook moeite mee? Wij helpen je graag een eindje op weg. Hieronder hebben wij een talentenlijst samengesteld met mogelijke talenten. Welke talenten heb jij?

  • Ambitieus
  • Originaliteit
  • Positiviteit
  • Taal
  • Rekenen
  • Technisch inzicht
  • Probleemoplossend vermogen
  • Zorgvuldig plannen
  • Presenteren
  • Leiding geven
  • Behulpzaamheid
  • Productiviteit en concentratievermogen
  • Doorzettingsvermogen en discipline
  • Geduld
  • Humor
  • Het nemen van Initiatief
  • Nieuwsgierig en leergierig
  • Luisteren
  • Schrijven
  • Spreken
  • Zelfstandigheid
  • Bemiddelen
  • Onderzoeken
  • Overtuigingskracht
  • Organiseren
  • Discipline
  • Delegeren
  • Behendig
  • Eigenzinnig
  • Empathie
  • Evalueren
  • Samenwerken
  • Schrijfvaardigheid
  • Feedback geven
  • Sportief
  • Stressbestendig
  • ijverig
  • Vertellen
  • Vormgeven
  • Logisch denken
  • Invoelend
  • Zorgzaamheid
  • Verbeeldingskracht
  • Zelfbeheersing
  • Zelf motivatie
  • Vindingrijk
  • Zelfvertrouwen
  • Zelfstandig werken
  • Spreekvaardigheid
  • Planmatig aanpakken
  • Optimisme
  • Opmerkingsgave
  • Onderhandelen
  • Mensenkennis
  • Omschakelingsvermogen
  • Luisteren
  • Kunstzinnig
  • Gevoel voor cijfers
  • Gevoel voor details
  • Flexibiliteit
  • Enthousiasme
  • Doelmatigheid
  • Concentratievermogen
  • Coördinatietalent
  • Betrouwbaarheid
  • Beoordelingsvermogen
  • Aanpassingsvermogen
  • Anticiperen
  • Proactief
  • Prestatiegericht
  • Volhardend
  • Wilskracht en vastberadenheid
  • Analytisch
  • Diepzinnigheid
  • Bedachtzaam
  • Kritisch
  • Inspirerend

Ook voor jou

Ondernemen

Voor het eerst personeel aannemen

Veel startende ondernemers beginnen hun bedrijf alleen, maar na een tijdje kun...

Lees meer...

door Bas Smeets op 28 november 2022

Kennisbank

Financieel plan

Je wil binnenkort je eigen bedrijf starten maar hebt een financiering nodig?...

Lees meer...

door Bas Smeets op

Ondernemen

Beginnen met ondernemen

Wil jij beginnen met ondernemen en weet je niet waar je moet beginnen? In dit...

Lees meer...

door Bas Smeets op 20 november 2022

Pin It on Pinterest

Share This